JAk przebiega proces rekrutacji
Realizację projektów rekrutacyjnych rozpoczynamy od publikacji ogłoszeń wewnątrz naszej firmy, następnie ogłaszamy je w internecie i prasie. Zazwyczaj na aplikacje oczekujemy około 2 tygodni.
I etap - weryfikacja nadesłanych dokumentów
Uważnie analizujemy każdą nadesłaną aplikację. Porównujemy opisane doświadczenie zawodowe i osiągnięcia z profilem poszukiwanego Kandydata. Czytamy zawarte w liście motywacyjnym uzasadnienie chęci podjęcia pracy w firmie i na danym stanowisku. Zwracamy uwagę na formę i czytelność nadesłanych dokumentów.
II etap - rozmowa rekrutacyjna Wybranych Kandydatów zapraszamy na spotkanie z przedstawicielem HR i potencjalnym bezpośrednim przełożonym. Celem takiego spotkania jest zgromadzenie informacji na temat doświadczenia zawodowego i posiadanych przez Kandydata kompetencji oraz prognoza, w jakim stopniu są one zbieżne z naszymi wymaganiami na danym stanowisku. Dlatego będziemy pytać o sytuacje zawodowe, w których Kandydat wykazał się poszukiwanymi przez n
as umiejętnościami. Spróbujemy ocenić, w jakim stopniu osoba zainteresowana współpracą ceni podobne wartości jak My. Po dczas rozmowy, także Kandydat będzie mógł ocenić, czy nasz Bank i stanowisko, na które prowadzimy rekrutację, są dla niego najlepszym wyborem. Liczba spotkań jest uzależniona od funkcji oraz rodzaju rekrutacji. Podczas selekcji możemy zastosować także inne metody weryfikacji, o których informujemy zapraszane osoby z wyprzedzeniem.
III etap – złożenie oferty
Najbardziej przyjemny etap zakończonej sukcesem rekrutacji - nasza oferta zatrudnienia będzie potwierdzona pisemnie poprzez złożenie listu intencyjnego.
